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怎么自己弄网站,黄金网站大全免费,wordpress静态化缓存,涉县网站开发最近和几位创业的朋友聊天#xff0c;大家都在感慨#xff1a;现在做企业#xff0c;最难的不是找客户#xff0c;而是找人、管人、用人。 “上个月刚招来的销售#xff0c;培训了半个月#xff0c;说不干就不干了。” “社保政策又调整了#xff0c;财务部天天加班算这…最近和几位创业的朋友聊天大家都在感慨现在做企业最难的不是找客户而是找人、管人、用人。“上个月刚招来的销售培训了半个月说不干就不干了。” “社保政策又调整了财务部天天加班算这个。” “产线旺季要扩招50人人事部就两个人根本忙不过来。”听着这些抱怨我突然想起另一家制造业企业的张总。他的工厂去年扩张了30%的产能但人事部门一个人都没增加。更神奇的是他的员工流失率反而下降了15%。我忍不住问他“你有什么秘诀”张总笑了笑“哪有什么秘诀我只是把专业的事交给了专业的人。”原来优秀的企业都在做“减法”。张总告诉我他把招聘、社保、薪酬这些事务性工作全部外包了。“以前我们人事部5个人天天忙得团团转还老是出错。现在他们只需要专注做两件事员工关系和企业文化。”张总说“外包公司有专门的团队负责招聘有系统自动算薪报税有法务团队随时提供合规建议。”最让张总满意的是外包公司能根据他的生产淡旺季灵活调整用工规模。“旺季的时候他们一周内就能给我招到50个熟练工淡季的时候用工成本自然就降下来了。这种弹性我自己根本做不到。”人力资源外包到底能帮你做什么很多人一听“外包”就觉得是把整个部门都包出去其实远不止如此。现在专业的人力资源服务更像一个“模块化工具箱”1、快速找人批量招聘、专业人才寻访、招聘全流程托管2、管好琐事员工入离职、全国社保公积金、薪酬核算、用工风险防控3、灵活用人季节性用工、项目制用工、岗位外包4、安全出海海外雇佣合规、全球薪酬管理为什么越来越多的企业选择外包和几位已经采用人力资源外包的企业主深聊后我发现他们看重的不仅仅是“省事”更是这三点1、风险防控劳动法规越来越复杂专业团队能提前规避风险。2、成本优化自建团队的成本往往比外包高出不少。3、聚焦核心让管理层从繁琐事务中解脱专注业务发展。如果你正在面临这些问题1、招聘效率低关键岗位长期空缺2、人事部门陷入事务性工作3、用工成本高缺乏弹性4、对劳动法规把握不准5、业务扩张快人力支持跟不上那么或许可以像张总那样考虑把专业的事交给专业的人。毕竟在这个人力成本越来越高、管理越来越复杂的时代懂得借力也是一种核心竞争力。